Историческая справка(скачать)
Социальные льготы и гарантии работникам НХТИ(скачать)
Положение о профсоюзной организации НХТИ(скачать)
Коллективный договор(скачать)
Памятка о членстве в профсоюзе(скачать)
Положение о профсоюзе НХТИ(скачать)
Устав профсоюза(скачать)
ПАМЯТКА О ЧЛЕНСТВЕ В ПРОФСОЮЗЕ
ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ПРОФСОЮЗ
Член отраслевого профсоюза Республики Татарстан
ИМЕЕТ ПРАВО:
ПОЛУЧАТЬ от профсоюзной организации бесплатную квалифицированную помощь и защиту в вопросах:
- Организации, нормирования и оплаты труда, повышения квалификации, переподготовки по новой профессии в случае безработицы;
- Рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- Приёма на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листов, установления стажа работы, заполнения и ведения трудовых книжек;
- Обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализации социальных гарантий на вредных производствах;
- Соблюдения гарантий, предоставляемых коллективным договором;
ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:
- Защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев;
- Средствами профбюджета на цели и в порядке, определённом профсоюзным собранием (посещение больных, материальная помощь, приобретение подарков для поздравления юбиляров; проведение вечеров, утренников, конкурсов, дотация и компенсация на путёвки и т.д.);
- Имуществом профорганизации, спорт- и культ. инвентарём;
- Бесплатно или на льготных условиях услугами библиотеки профкома, культ- и спорт. сооружениями;
ПРОФКОМ МОЖЕТ:
- Вести коллективные переговоры, принимать решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза;
- Обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищённости сотрудников университета;
- Добиваться установления дополнительных льгот сотрудникам за счёт средств, заработанных университетом (компенсаций, в связи с инфляцией, пособия малообеспеченным и при уходе в отпуск, увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, бесплатно или частично оплачиваемое питание и т.д.);
КОНТРОЛИРОВАТЬ:
- Выполнение коллективного договора, требовать устранения недостатков при его выполнении. Если руководящий работник не выполняет коллективный договор, то по требованию профоргана администрация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (уволить) или сместить с занимаемой должности;
- Соблюдение трудового законодательства в университете, требовать от администрации устранения его нарушений;
- Соблюдение жилищного законодательства, распределение жилья в университете;
- Соблюдение правил и норм по охране труда, своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма;
ОБРАТИТЬСЯ в суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав членов профсоюза;
ДОБИТЬСЯ отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты;
НЕ ДОПУСКАТЬ привлечения сотрудников к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предусмотренных законодательством), несвоевременного предоставления установленных графиком отпусков;
СОЗДАВАТЬ в случае необходимости специальные фонды для оказания помощи членам профсоюза в связи с забастовками, безработицей.
